En annan vanligt profil ger dig som användare bl a möjlighet att skapa grupper och planera/skapa innehåll för dessa. Du har tillgång till användarverktyg för följa upp och aktivera de användare du ansvarar för, mm. En profil som svarar mot att leda och inspirera till lärande och utveckling för de som du ansvarar för.

Det är vanligt att t ex chefer har flera ansvarsområden. Så här kan det då t ex se ut på lärportalen:

Som verksamhetschef för område Funktionsstöd vill Stina kunna följa alla enheters och all personals utveckling. Hon vill lätt kunna välja ut vilka enheter, grupper eller individer hon vill se närmare på och även skapa anpassade rapporter för vidare analys. Genom de stödfunktioner som finns på lärportalen kan Stina i realtid följa varje steg och på alla nivåer. Stina har i denna rollen andra som sköter själva arbetet med att organisera och leda arbetsgrupper kring kompetensutveckling.

Stina är även tillfälligt enhetschef för två särskilda boende, nämligen Väster och Öster. Här behöver Stina själv kunna leda och planera arbetet med all personals kompetensutveckling. I grupp såväl som individuellt. Därför har Stina behörighet som Handledare inom grupperna samt har Användarverktyg till sitt förfogande. Med dessa kan Stina fullt ut skapa och sätta samman grupper med användare och innehåll för att aktivera målinriktade lärande på olika nivåer och syften. Hon kan leda och följa utvecklingen, tillföra nytt material och t ex i realtid ge olika deltagare olika roller och behörighet för att på bästa sätt bidra till delaktighet och lärande. Det kan handla om att sätta samman tillfälliga arbetsgrupper eller workshops som steg i ett gemensamt lärande och utveckling.